OFFREZ-VOUS UNE VUE D’ENSEMBLE
FAITS ET CHIFFRES
Le groupe Hildebrandt, entreprise familiale riche en tradition, est le plus gros fabricant européen de tourets à câbles. Nous disposons d‘une offre complète de tourets à câbles en bois, en contreplaqué, en acier ou en matière plastique, ainsi que tous les équipements associés. Nous produisons tourets et bobines pour le compte de tous les fabricants mondiaux réputés du secteur des câbles, des tuyaux et des cordes.
SITES DE FABRICATION ET DE MONTAGE INTERNATIONAUX
France: Randan, Sens, Saint-Pourçain sur Sioule, Forbach | Tunisie: El Alia 60 ANS DE TRADITION
2014
EMS fait partie du groupe Hildebrandt depuis 2014. Aujourd'hui, nous formons une équipe solide avec notre président Christoph Braun.
2011
L‘entreprise reprend la société EMS avec ses trois sites en France et son site en Tunisie.
2005
EMS expands its range to include plywood drums and becomes one of the largest independent drum producers in France.
1992
Développement d'un fût plastique démontable et réutilisable, le "Colibri".
1968
En commençant par la production de fûts en bois, les caisses à boissons en plastique sont de plus en plus utilisées sur le marché.
1963
Fondation de l'entreprise en Auvergne, près de la ville thermale de Vichy. Au départ, EMS produisait des caisses en bois pour les bouteilles de verre à eau.
POLITIQUE D’ENTREPRISE
Notre politique d'entreprise est basée sur le concept de durabilité, en considérant les aspects économiques, environnementaux et sociaux.
Nous considérons la durabilité et l'économie comme un investissement dans des technologies novatrices adaptées aux besoins du marché et contrôlons en permanence la rentabilité de notre entreprise. Nous nous engageons volontairement à mettre en place un système de contrôle de qualité à grande échelle. Nous assurons la fiabilité auprès de nos clients grâce à un réseau de production et de montage très étendu.
La durabilité et la sociologie sont pour nous synonymes de consolidation du principe de coopération au sein de l'équipe. Nous encourageons nos employés à suivre des formations continues et nous veillons à respecter le code de déontologie imposé. Le principe d'inclusion est une chose que nous appliquons au quotidien.